Este año, el campo en Jaén celebra la firma de la actualización de la tabla salarial del convenio que regula las relaciones laborales entre trabajadores y empresarios. En un evento clave, se ha acordado una subida salarial del 1,60% para la campaña 2024/2025, cumpliendo así con lo estipulado por el Juzgado de lo Social número 3 de Jaén en relación con el recurso presentado por UGT y CC OO, apoyado por UPA-Jaén sobre la aplicación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

ASAJA-Jaén, como representante mayoritario de los empresarios en esta mesa, fue parte fundamental en la firma de este acuerdo, que tiene una vigencia de cuatro años. El convenio asegura que los aumentos salariales varían según el IPC, con un rango que oscila entre el 1% y el 3,5% para el segundo año, y entre el 1,5% y el 3,5% para el tercero y cuarto. Las categorías más relevantes para esta campaña quedarán establecidas de la siguiente manera: vareador normal 60,31 euros; vareador máquina 62,99 euros; tractorista 63,89 euros; y peón 59,04 euros.

Más que un aumento: regulación y equilibrio en el campo

Pero esto no es solo sobre salarios. Este convenio también regula horarios y condiciones de trabajo, buscando mantener la paz social en el campo y evitando incumplimientos. Luis Carlos Valero, gerente y portavoz de ASAJA-Jaén, se mostró optimista: “Tenemos un buen convenio en Jaén. Hemos encontrado una fórmula acertada que mantiene un equilibrio donde ninguna de las partes gane ni pierda”.

La mesa de negociación no solo cuenta con la representación de ASAJA-Jaén, sino que también incluye a la Confederación de Empresarios (CEJ) y UPA, así como a los sindicatos UGT y CC OO. Valero destacó que con esta firma se cumplen los acuerdos establecidos durante la negociación del convenio del campo, revisando las tablas salariales que estarán en vigor durante la presente campaña.

Un punto clave: sentencia favorable y seguridad jurídica

El contexto de esta firma es importante. Valero recordó que el Juzgado de lo Social número 3 de Jaén dictó una sentencia favorable en primera instancia a ASAJA-Jaén y CEJ respecto al recurso de UGT y CC OO, donde UPA-Jaén se alineó con las peticiones sindicales. Aunque la otra parte ha recurrido, mientras no se produzca el fallo judicial, lo firmado es lo que se tiene en cuenta, validando la forma de hacer las tablas.

Este aumento salarial y la regulación del convenio son un paso adelante para garantizar un entorno laboral más justo y sostenible en el campo jiennense. Con estos acuerdos, se busca no solo mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino también asegurar la viabilidad del sector agrícola en la provincia.